稳扎稳打的SHRM认证通关指南

2022-10-20

稳扎稳打的通关指南

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SHRM-SCP

2022.7


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华敏 SHRM-SCP   内资金融机构HRD

2020春季翻转课堂班/2022春季冲刺班学员


2022年7月,我在上海参加了中国国际人才交流基金会组织的SHRM-SCP认证考试并顺利通过,这是我继通过SHRM-CP认证后在专业认证上的又一个里程碑。在认证培训机构昂收的指引和陪伴下,备考和参考过程中有不少感想和收获,在此抛砖引玉,供各位计划通过SHRM认证提升专业能力的HR同行们参考。


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CP/SCP考什么?


SHRM-SCP考经





SHRM的认证考试主要是基于SHRM应用技能与知识体系,该体系是美国人力资源管理协会经过数十年的沉淀和不断更新迭代形成的胜任力模型。它的最大特点是理论深入和专业实践相结合,每个模块都会从理论溯源、目前最主要的流派等出发深入的分析,同时又有很多在实操中直接可以运用的具体准则、技能、技巧性知识。认证考试的题型比较灵活,除了少部分的理论、概念问题,还有大量的案例分析题。


要想通过考试,首先是要有牢固的课程体系知识基础,其次是要积累在日常实践基础上的判断能力,尤其是SCP的题目,较多考题基于经验的缜密、全面的思考能力,以及基于国际标准职业操守的价值观。


需要多少时间精力来准备考试?


SHRM-SCP考经





分享下我个人的经验给大家做参考。我参加CP考试是在2021年1月。当时在之前通过每个周末的小班翻转课堂学习了五个月左右,对整个系统的各个章节和知识点进行了深入学习,配合SHRM系统在线的课后习题训练,基础比较扎实,也顺利的通过了考试。

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SCP的考试我在2021年底也尝试了一次。由于当时工作和生活都比较忙,想着自己还有CP的底子,抱着侥幸心理,将近裸考去参加了考试,然后果然没有通过。


于是吸取上一次的教训,这一次应考我提前做好了时间规划。通过昂收SCP的冲刺课程,配合新出的中文版教材,花了两个多月的时间重新学了一遍教材,做了很多测试题,对SHRM的知识体系和SCP考试有了更大的把握,才很顺利的通过了考试。

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我的学习备考小天地




所以要想通过CP或SCP的考试,光靠原来的积累或仅仅学习应试技巧是很不够的,充分备考、尤其是在有经验的机构指导下备考可以起到事半功倍的效果。一定要在着手备考前,做好复习计划,留足时间,避免紧急工作的情况影响复习进度。昂收的同学可以好好看一下课程安排表,结合课程进度来安排你学习和复习章节的顺序。


考试的形式以及语言障碍


SHRM-SCP考经





我参加的CP考试和第一次SCP考试都是英文机考的形式。尽管当时教材和平时测试练习都是用英文,但是4个小时限时做答,对于平时工作语言中用英文不太多的我来说,感觉花很多精力在理解题目上,答得比较辛苦。好处是机考在点击交卷后,马上就会出来是否通过的考试结果。


今年7月参加的第二次SCP考试则是中国国际人才交流基金会将SHRM认证引进中国后的中文纸质试卷考试。因此现在对于中国考生来说,语言障碍要小了很多,可以很快理解题意,而且试卷上每道题都印了英文原文可以对照查看。但翻译难免有词不达意的地方,所以一定要去看一下英文原文,尤其是某些关键词,直接看英文原题会发现整道题的难度下降不少,有时还能加快你理顺题意。


纸质试卷舒适度事实上也要高于机考,可以用笔在考题上做分析,但缺点是出成绩的时间变长了,这次7月30日参加的考试等了将近两个月的时间才知道了成绩。


复习的要点


SHRM-SCP考经






建立对SHRM知识体系的整体系统认知


SHRM的整个体系是非常大的,但是它不是按传统的人力资源模块来划分,而且2022年改版后结构进行了调整,初学者在做学习规划的时候,很难一下子搞清楚,我就花了不少时间去理解它的框架。在教材里有对知识体系的介绍,值得好好研读。

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教材和练习题


我在复习中,我会根据计划的章节顺序,每一个章节都先粗看一遍教材,再刷1-2次该章节练习题,听一遍课程讲解,然后再回头细读一遍教材,最后再把该章节题库里的题目全部练一遍直到没有新题出现为止。


教材里的内容,知识点满满,第一遍看教材就好像你新进公司第一天跟几百个员工打了招呼,看完基本没记住几个。粗看第一遍只能先认一下路,对内容有一个大致的了解,将一些知识点记录下来或者画好一个思维导图。


通过做1-2次题,就好像参加一次team building后你通过对个别同事的深入了解、对各个部门和公司文化有了更深的认知,你才知道要重点从什么角度去理解或者运用这些知识点,甚至会发现你看过稀松平常的知识点竟然隐藏了那么多的可考点。


课程讲解会帮助你充分吸收和消化绝大多数知识点,在这之后再带着这种打开过的思路去看教材,会有很多兴奋点帮助你更有效的理解和记忆更多知识点。而最后的刷遍题库,是检验自己是否已全面学好该章,也能起到查漏补缺的效果。

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勤做笔记


有两类笔记建议大家在学习的过程中注意积累。一是前面提到的思维导图,它是个很好的工具,就像个打包袋一样,帮助你把知识点统统打包带回家。另一个是难以记忆消化的理论点,尤其是考题中反复出现的,例如高语境文化vs低语境文化、冲突的解决模式、以及一些缩写术语如BATNA、PESTLE等,要随时收录到笔记本中,经常翻出来啃一啃,考前几天多看看,对考试的帮助也不小。

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积极参加答题和讨论


在课堂上的答题训练,尤其每次出现不同答案的选择需要讨论时,正是学习的好机会,每个同学都从别人的思路里,会发现自己没有注意到的点。

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SHRM在学习与发展章节告诉我们,个人接收和处理新信息的方式有三种:视觉、听觉和动觉,作为一名人力资源专业人士,必须了解自己的学习类型。我是以视觉类型为主的,所以主要以看书、看PPT、看笔记为主的学习方式比较适合我,以上的相关经验仅供大家参考。


SHRM为HR从业者不断完成专业提升提供了一个很好的平台,而不仅仅只是一个认证,祝大家在学习和考试中都能有所收获。


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关于SHRM和SHRM认证

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#   SHRM

I   SHRM即美国人力资源管理协会,是全球范围内人力资源管理领域公信力最高,历史最悠久,认证会员数最多的机构,专业致力于人力资源职业资质认证已有超过60年的历史,也是世界上最大的人力资源会员组织。


l   美国人力资源管理协会网站:www.shrm.org


#   SHRM-CP/SCP认证

I   SHRM-CP (SHRM人力资源管理师)SHRM-SCP(SHRM高级人力资源管理师)资格被视为业界最具权威的金牌证书,代表HR人员在执业道德,专业经验与实践上的最高水准,在国际上得到广泛认可。


l   SHRM认证基于一个全面HR胜任力模块,不仅仅是知识的证明,同时是知识应用的证明,认证考试题和实际工作紧密相关,有助于全面提升HR的知识体系和实操水平。


l   SHRM-CP/SCP证书反映了HR从业者在组织和专业领域需要掌握的战略伙伴知识和技能。



SHRM学习和认证能给单位和个人带来什么

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l   拓展组织内人力资源管理的整体能力

l   理解HR管理者的多重角色

l   系统地进行HRM核心知识体系掌握,避免众多碎片课程的干扰

l   探讨多元文化和理解不同的世界观

l   深入理解人力资源管理的最新实践,在工作场景中熟练运用批判性思维等工具。

l   找到和CEO对话的基础,促进企业战略落地。

l   职业升级,从专才到通才,从多技能到T型人才。

l   助力个人获得美国人力资源管理专家认证和提升专业领导力。

l   终身学习,应对不确定性,避免职场危机。



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