本次会议由昂收（上海）咨询管理有限公司、昆山杜克大学以及中国上海人力资源服务产业园虹桥园区共同主办，大会得到了上海市人力资源和社会保障局、上海市闵行区人力资源和社会保障局以及上海南虹桥投资开发（集团）有限公司的大力支持。上海市人力资源和社会保障局二级巡视员、人力资源市场管理处（国际合作交流处）处长林华、上海市闵行区人力资源和社会保障局党组书记、局长沈萍、上海市闵行区人力资源和社会保障局党组成员、副局长张顶文应邀出席大会。

作为首届以SHRM（美国人力资源学会）国际人力资源管理体系为主题的会议，SHRM首席人力资源官吉姆·林克（Jim Link）先生通过视频分享了面对快速变化的工作场所，人力资源专业人士如何通过利用人才、技术和领导力这三大关键力量的力量，在提高业务弹性、生产力和绩效方面从战略上推动成功的见解。他强调，人力资源部门必须成为推动组织变革和创新的关键力量，拥抱和充分利用新技术，以战略性的人才管理和领导力发展，为企业的可持续发展贡献力量。

昆山杜克大学常务副校长约翰·奎尔奇博士（Dr. John Quelch）在“引领全球化”的主题讨论环节中就企业的主要全球扩张面临的挑战进行了回答了现场嘉宾提出的问题。他指出，中国企业在全球扩张过程中面临着文化、地缘政治、技术和运营等多方面的挑战。人力资源部门需要成为企业的战略伙伴，通过构建全球化的组织框架和人才培养体系，支持企业的国际化战略。

昂收 (上海)咨询管理有限公司创始人兼总经理吴翔岚女士围绕“企业国际化扩张中的人力资源架构师角色”进行了主题分享。她指出，组织在国际市场扩展的过程中，公司CEO层考虑的是选择什么样的出海模式和国际商业战略，人力资源管理者作为组织架构师则需要根据企业的不同的国际商业战略构建一个能够支撑全球运营的组织框架，包括顶层设计、组织结构、文化融合和建立国际人才支撑体系，确保打造一直充满活力和可持续发展的员工队伍。

大会还设置了圆桌讨论环节，精彩的分享来自奇瑞汽车、国金证券和拜耳公司的三位人力资源高管们。论坛嘉宾们围绕长期主义与领导力赋能、组织韧性与风险管理、以及技术变革对管理效率的提升分享了各自企业的宝贵经验和独到见解，为与会者者提供了实用的指导和启示，获得了大家满屏的点赞。

      作为全球知名的高管教育思想领袖，萨思洛博士（Dr. Shalom Saar）在大会上指出全球人力资源面临的挑战，强调HR领导者的关键作用，以及文化、领导力的重要性。他分享了领导组织变革和领导力敏捷性的重要性和实践方法。通过案例和深入的分析，结合本地文化和理论模型，为与会者提供了宝贵的领导力发展建议。萨思洛教授的演讲激情澎湃，同时他毫不讳言中国企业在全球化的过程中需要进行组织转型，具备创造系统、竞争系统、写作系统和控制系统。人力资源管理人员需要再充满挑战的全球环境中发挥领导作用，从人力资源管理者的角色成长为更有影响力的人力资源领导者。

中国正处于经济转型升级的重要阶段，企业在迅速成长的同时，面临着融入全球市场的挑战。具备全球视野和国际化管理体系的人力资源管理，被视为推动企业长远发展的关键因素。尤其是在企业从本土扩展至国际市场时，如何运用全球领先的管理标准与实践，确保组织的可持续发展，已成为中国HR领导者亟需解决的问题。我们很高兴地看到这次的参会嘉宾们不仅来自上海，更有很多HR高管们从北京、青岛、深圳、福建、江苏等多个省市赶过来参会。

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